人力资源管理专业（中级）

学习年限：３年（初中毕业生），２年（高中毕业生）。

培养目标：培养具备人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发等基本技能的中级技术人才。学生应掌握人力资源管理的基本理论与实务操作，能够进行招聘与配置的基本工作，并具备员工培训与开发的基本能力。

就业方向：毕业生可在企事业单位、人力资源服务机构等单位从事人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发等工作。

主要课程：人力资源管理基础、招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理基础、劳动法律法规等。

资格证书：毕业生可考取人力资源管理师（四级）资格证书或劳动关系协调员（四级）资格证书。

人力资源管理专业（高级）

学习年限：２年（达到中级技能水平学生），３年（高中毕业生），５年（初中毕业生）。

培养目标：培养具备较高水平的人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理等技能的高级技术人才。学生应熟练掌握人力资源管理实务操作，能够独立完成招聘与配置工作，并具备较强的员工培训与开发、薪酬管理及绩效管理能力。

就业方向：毕业生可在企事业单位、人力资源服务机构等单位从事人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理等工作，也可从事人力资源管理的技术指导与管理工作。

主要课程：人力资源管理实务、招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动法律法规等。

资格证书：毕业生可考取人力资源管理师（三级）资格证书或劳动关系协调员（三级）资格证书。

人力资源管理专业（预备技师）

学习年限：２年（达到高级技能水平学生），３年（达到中级技能水平学生），４年（高中毕业生），６年（初中毕业生）。

培养目标：培养具备较高水平的人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人力资源战略管理等技能的预备技师。学生应熟练掌握人力资源管理实务操作，能够独立完成复杂的招聘与配置工作，并具备较强的员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理及人力资源战略管理能力，能够解决人力资源管理中的技术难题。

就业方向：毕业生可在企事业单位、人力资源服务机构等单位从事人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人力资源战略管理等工作，也可从事人力资源管理的技术指导与管理工作，还可担任人力资源管理项目的技术负责人。

主要课程：人力资源管理实务、招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动法律法规、人力资源战略管理等。

资格证书：毕业生可考取人力资源管理师（二级）资格证书或劳动关系协调员（二级）资格证书。